La Maison du Transport, via les structures syndicales FNTR LOIRE / FNTV LOIRE, a été sollicitée par la DIRECCTE UT 42, fin 2014, pour conduire une seconde action de V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience), cette fois ci spécifique « Transport » – la première expérience était ouverte à d’autres métiers.
Et nous avons dit OUI, prêts à relever ce nouveau défi.
En effet, ce dispositif Ressources Humaines est encore sous-utilisé dans la gestion des parcours professionnels, par méconnaissance mais aussi parce qu’il demande du temps, des compétences, et de l’accompagnement.
Si nous avons répondu favorablement, c’est bien justement parce que cette action permet au salarié intéressé de bénéficier d’une assistance renforcée gratuite ainsi que d’une aide administrative précieuse pour la constitution de son dossier, et à l’entreprise d’être épaulée pour en faire la promotion (organisation de réunions dont l’animation est confiée aux partenaires spécialisés) mais aussi de bénéficier de l’appui de relais facilitateurs (OPCA Transports et Services, CIBC, ….) lors du déroulement de l’action. Les « freins » administratifs, rebutant nombre de salariés et d’entreprises sont ainsi levés, pour n’en garder que les aspects positifs et la valorisation des compétences.
Après plusieurs mois d’informations, relances, rendez-vous, présentations auprès de membres d’Instances Représentatives du Personnel ainsi qu’auprès de salariés, la satisfaction est au rendez-vous.
Lors du Comité de Pilotage de l’Action, ce jeudi 2 juillet, en présence de Philippe LAVAL, directeur adjoint à l’UT 42, Coralie MONNET qui a en charge la conduite de l’action pour la Maison du Transport, a pu annoncer que nous atteignons l’objectif (à 1 candidat près).
19 salariés émanant de 12 entreprises – marchandises et voyageurs – se sont lancés dans l’aventure, bravo à eux, félicitations à leurs dirigeants qui les y ont incités, qui les ont rassurés et qui les libéreront pour les étapes où cela est nécessaire. Ces dirigeants et salariés ont su saisir la belle opportunité qui leur était donnée.
Que ce soit pour valider leurs compétences par un titre professionnel pour des conducteurs, ou par tout autre diplôme ou titre pour des exploitants, responsable Ressources Humaines, formateur ou même dirigeant, l’objectif est le même :
Faire reconnaître un niveau de qualification objectif, là où l’expérience professionnelle est certaine, dans la durée et la qualité, mais pas toujours reconnue comme telle.
Nous savons que dans les années à venir ce dispositif va devenir un des outils actionnés par les salariés, les entreprises pour répondre aux exigences de la Réforme de la Professionnelle : c’est un des facteurs d’employabilité, et nous serons tous responsables – salariés comme dirigeants – d’assurer cette employabilité.
Alors encore une fois merci et bravo à ceux qui anticipent, qui osent.
Nous serons à leurs côtés tout au long de la démarche, comme nous l’avons été pour la construction de l’action, la mise en relation avec les partenaires, la discussion avec les organismes de formation.
Merci aussi à la DIRECCTE UT 42 qui une fois encore nous a fait confiance et merci aux partenaires (CIBC…) qui ont en charge l’assistance renforcée ainsi qu’à l’OPCA Transports et Services qui a pour mission d’optimiser les prises en charge financières de l’Action.
