Le mardi 1er juillet, à la Maison du Transport, une quinzaine d’entreprises se sont réunies pour participer à une rencontre dédiée à un enjeu de santé et de responsabilité collective majeur : la gestion des addictions au sein des organisations.
Organisée par le club Sécurité et le club de compétences RH de la Maison du Transport, avec pour thème « Drogue, alcool : employeur, comment réagir et agir ? », cette session d’information a permis de créer un espace d’échanges direct et engagé entre experts, acteurs du terrain et employeurs.
Des intervenants au service de la prévention et de l’accompagnement
Cinq temps forts ont rythmé cette réunion :
- Sécurité routière et entreprise : M. VINNAC, représentant de la Préfecture de la Loire, a dressé un état des lieux des contrôles routiers et présenté les outils de collaboration entre services préfectoraux et entreprises.
- Cadre légal et bonnes pratiques : Maître ABDOU (Abdou Avocats Associés) a éclairé les participants sur les obligations légales liées au DUERP, au règlement intérieur et à la gestion des situations sensibles. (📍Abdou Avocats Associé)
- Retour du terrain : Sylvain FAURE, responsable QSE chez TRANSPORTS LTR – VIALON, a partagé une expérience concrète sur la mise en œuvre des contrôles en entreprise et les enjeux humains que cela soulève.
- Santé au travail et addictions : Sud Loire Santé au Travail, représenté par les docteurs CAVELIER et CHAPPUIS ainsi que Mme YOUNSI, a apporté un éclairage sur les mécanismes de dépendance et les modalités d’accompagnement disponibles. (SLST)
- Solutions d’appui : Enfin, M. PEREIRA de LOIREADD’ a présenté les dispositifs à disposition des entreprises pour soutenir leurs salariés concernés. (📍 loireadd.org)
Un besoin d’écoute, de soutien et de solidarité
Au fil des interventions et des témoignages d’adhérents, un constat s’est imposé avec force : au-delà des procédures, c’est bien l’accompagnement humain des salariés qui constitue la clé d’une politique efficace de prévention. L’échange a dépassé le temps imparti, preuve que les entreprises sont prêtes à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à cet enjeu majeur.Un grand merci aux intervenants pour la qualité de leurs contributions et aux participants pour leur engagement : ensemble, ils ont démontré qu’il est possible de conjuguer rigueur, bienveillance et responsabilité dans la gestion de cette problématique complexe.
